従業員に対する取り組み

当社では、不動産の運用を担う役職員一人一人を「人財」と認識しており、多様な方が働くことのできる環境づくりを行っています。

• 健康と快適性の促進

昇降式デスクの導入
集中用に設けられた遮音空間の導入
在宅勤務の導入
屋外でくつろぐことができる緑化された空間
インクルーシブ（包摂的）デザイン
介護休業等に関する規程の制定
育児休業等に関する規程の制定
傷病休暇制度、リフレッシュ休暇制度

• 従業員研修と能力開発プログラム
  研修、セミナー、講座等の受講推奨
  勉強のための書籍代、セミナー・講座受講料の補助

テナントに対する取り組み

当社は「テナント満足度の向上」を重要課題の一つとして認識しており、そのための施策として以下を実施しています。

• テナント満足度調査
  テナントの要望を把握しより快適な施設・サービスを提供するため、満足度調査を定期的に実施する予定です。調査によって集められた貴重なご意見については、今後の満足度向上のために積極的に活用しています。

• 防災・事業継続計画（BCP）定期訓練
  防災・事業継続計画（BCP）定期訓練を実施しています。

地域コミュニティに対する取り組み

当社は建物を取り巻く地域コミュニティへの貢献にも寄与するべく、以下のような取り組みを実施しています。

• チャリティイベント
  地域社会貢献の一環として、市内の児童養護施設の子供たちを招いてのクリスマスチャリティイベント「みやこクリスマス会」を開催いたしました。

サプライチェーンに対する取り組み

• サスティナブル調達ポリシー
  当社では、サプライチェーンを構成するステークホルダーとの取り組みを強化し、社会的責任を果たすための一環としてサステナブル調達ポリシーを定める予定です。